Suomessa henkilöbrändi sanana on jo vähän ärsyttävä ja ehkä pelottavakin. Aivan liian usein sitä edelleen ajatellaan joko julkisuushakuisuutena tai jonkinlaisena "feikki-minänä", ammatillisena haarniskana, joka puetaan päälle kun aletaan hakemaan itselle tai edustamallemme organisaatiolle huomiota, ja joka ei ainakaan täysin perustu aitoon omaan tekemiseen, vaan on jonkinlainen haavekuva, jollaisena haluttaisiin näyttäytyä.
Read MoreWhy is thought leadership so important for a modern organisation? Because it's at the very core of social selling and in attracting the best candidates to work with and for us. It's employer branding at it's best! And eventually, it's the foundation of an organisation's success and growth.
Read More